Czym są tzw. programy Business 2 Business oraz na jakie rodzaje się one dzielą?

W obecnych czasach istnieje wiele sposobów na to, żeby budować efektywną więź między firmą a docelowym klientem, którym, co należałoby zaznaczyć, również może zostać spółka.

środki do czyszczenia

Autor: mixtureusa
Źródło: http://www.flickr.com
logo

Autor: Pavel P.
Źródło: http://www.flickr.com
Idzie o to, aby relacje między sprzedawcą a nabywcą były solidne i intratne dla obu stron transakcji.
Wymiana opon

Autor: iStock
Źródło: iStock
Dlatego także wszelakiego typu specjaliści od reklamy przygotowali tak zwane programy B2B. Rozdzielają się one na programy lojalnościowe i programy motywacyjne.

Opracowaliśmy artykuł o zbliżonej treści. Umieściliśmy go na kolejnej stronie. Kliknij więc w poniższy link i dowiedz się szczegółów z tym powiązanych.

Programy B2B (Business to Biznes) lojalnościowe to takowe, jakich celem jest przyzwyczajenie petenta do pewnej marki. W który wariant można by osiągnąć taki zamysł? Najpopularniejszym sposobem na to jest przekazanie klientowi tzw. karty lojalnościowej, dzięki jakiej można np.

Próbujesz wyszukać inne takiego rodzaju informacje? Kliknij ten odnośnik – więcej zobaczysz w tekście, który omawia analogiczne tematy.

kolekcjonować jakieś punkciki. Po osiągnięciu wcześniej uzgodnionej ich ilości, klient jest upoważniony do odebrania jakichś profitów. Tego rodzaju rozwiązania stosują przykładowo wszelakie sieci handlowe.

Programy B2B motywacyjne natomiast, jak sama nazwa sugeruje, motywują klientów do wykonania z góry uzgodnionych działań, żeby finalnie móc czerpać z tego jakieś ustalone wcześniej korzyści. Dla przykładu firma może wdrożyć programy B2B motywacyjne, żeby zachęcić swych kadrowiczów do w większym stopniu skutecznej pracy. Najbardziej popularnymi do osiągnięcia takiego zamysłu sposobami jest organizacja jakichś bezpłatnych szkoleń albo wycieczek integracyjnych.

W ten wariant pracownicy będą wewnętrznie zobligowani do poniekąd odwdzięczenia się za takowe upominki swojej spółce. Będą starali się uzyskiwać jak najlepsze rezultaty swej pracy, żeby te okazały się w najwyższym stopniu widoczne dla pracodawcy.